Szybkie pytanie: Co wspólnego mają ze sobą Stany Zjednoczone i Rosja?
Odpowiedź: Brak obowiązkowego urlopu rodzicielskiego dla ojców.
Jaki jest najlepszy prezent na Dzień Ojca dla nowych tatusiów? Płatny urlop ojcowski!
Miliarder Richard Branson, założyciel Virgin Group, otrzymał ostatnio sporo poklasku kiedy ogłosił, że jego firma zapewni nowym ojcom rok urlopu rodzicielskiego, płatnego w 100% równowartością ich pensji. Haczyk? Dotyczy to tylko 140 pracowników i jedynie ci, którzy są zatrudnieni co najmniej od 4 lat będą mogli ubiegać się o przywilej pełnej pensji. Ale to nadal dużo lepiej niż wymagania krajowe w Wielkiej Brytanii, gdzie Virgin ma siedzibę: 14 dni nieprzerwanego urlopu płatnego jednolitą stawką wynagrodzenia lub 90% średniego tygodniowego zarobku (w zależności od tego, która kwota jest niższa).
Zaczęłyśmy się zastanawiać, które kraje na świecie oferują najlepsze urlopy dla nowych ojców. Najlepszym planem, nawet jeśli nie jesteście fanami IKEI i szwedzkich klopsików, jest przeprowadzka do Szwecji, gdzie rząd zamierza dać nowym ojcom trzy miesiące płatnego urlopu. Według Miedzynarodowej Organizacji Pracy do 2013 roku, 79 ze 167 krajów miało przepisy dotyczące urlopów ojcowskich, a 71 z nich wymagało płatnego urlopu.
Poniżej przedstawiamy dane dotyczące niektórych z tych krajów – czas trwania urlopu ojcowskiego (w dniach) i wynagrodzenie przysługujące za urlop (procent poprzednich zarobków).
AFRYKA
Benin: 10 dni | 100%
Burkina Faso: 10 dni | 100%
Kamerun: 10 dni | 100%
Republika Środkowej Afryki: 10 dni | 100%
Czad: 10 dni | 100%
Komory: 10 dni | 100%
Kongo: 10 dni | 1–%
Gabon: 10 dni | 100%
Kenia: 14 dni | 100%
Madagaskar: 10 dni | 100%
Mauretania: 10 dni | 100%
Togo: 10 dni | 100%
AZJA
Bangladesz: 10 dni | 100%
Kambodża: 10 dni | 100%
EUROPA WSCHODNIA I ŚRODKOWA AZJA
Bośnia i Hercegowina: 7 dni roboczych| 100%
Chorwacja: 7 dni roboczych | 100%
Serbia: 7 dni roboczych | 100%
AMERYKA POŁUDNIOWA
Ekwador: 10 dni | 100%
Wenezuela: 14 dni nieprzerwanego urlopu | 100%
KRAJE ROZWINIĘTE
Australia: 14 dni | minimalna pensja krajowa
Belgia: 10 dni roboczych| 100% przez 3 pierwsze dni, 82% przez pozostałe 7 dni
Bułgaria: 15 dni | 90%
Dania: 14 dni nieprzerwanego urlopu | 100%
Estonia: 10 dni roboczych | 100%
Finlandia: 54 dnie robocze | 70% do określonego poziomu wynagrodzenia, plus 40% wynagrodzenia przekraczającego poziom, plus 25% części zarobków przekraczających kolejny poziom
Francja: 11 dni roboczych | 100% do określonego poziomu
Hiszpania: 15 dni kalendarzowych | 100%
Islandia: 90 dni nieprzerwanego urlopu | 80% do określonego poziomu
Łotwa: 10 dni kalendarzowych | 80%
Litwa: 30 dni nieprzerwanego urlopu | 100% do określonego poziomu
Polska: 14 dni nieprzerwanego urlopu | 100%
Portugalia: 20 dni (w tym 10 obowiązkowych) | 100%
Rumunia: 5 dni roboczych, lub 10 jeśli pracownik uczęszczał na kursy opieki nad noworodkami| 100%
Słowenia: 90 dni nieprzerwanego urlopu | 100% do określonego poziomu (pierwsze 15 dni); jednolita stawka (pozostałe 75 dni)
Szwecja: 10 dni | 80% do określonego poziomu
Wielka Brytania: 14 dni nieprzerwanego urlopu | Jednolita stawka lub 90% średnich tygodniowych zarobków (w zależności, która kwota jest niższa)
Stany Zjednoczone: Brak urlopu ojcowskiego
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy, urlop rodzicielski pomaga ojcom nauczyć się jak godzić pracę i życie rodzinne oraz pomaga równości płciowej w domu (co przyczynia się do równości płciowej w pracy). Urlop ojcowski jest też ważny w promowaniu wczesnej interakcji z dziećmi, co sprzyja korzystnemu rozwojowi maluchów. Obecność i wsparcie partnera wpływają także na decyzje matki dotyczące karmienia piersią i mogą wspomóc zdrowie zarówno matki jak i dziecka.
Miejmy nadzieję, że firmy na całym świecie będą kierować się polityką równości płciowej – dla dobra nas wszystkich.
Tłumaczenie: Gosia Żurowska
Źródło: NytLive
Rozwój wolontariatu w fundacji Feminoteka jest możliwy dzięki dofinansowaniu rozwoju instytucjonalnego w ramach Programu Obywatele dla Demokracji finansowanego z Funduszy EOG.
