Warsztaty i szkolenia antydyskryminacyjne pozwolą rozwinąć wiedzę, umiejętności i kształtować postawy w celu przeciwdziałania dyskryminacji (również ze względu na płeć) oraz przemocy wynikającej z uprzedzeń. Są formą wspierania zasad równości i promowania różnorodności. Zajęcia mogą zawierać moduły dotyczące rozpoznawania i reagowania na mobbing.

Dla kogo?

Warsztaty kierujemy do grup osób dorosłych, dzieci i młodzieży. Realizujemy zajęcia w firmach, instytucjach, organizacjach, dla grup nieformalnych, dla uczennic i uczniów szkół podstawowych, ponadpodstawowych oraz uczelni wyższych

Tematy

Czego możesz spodziewać się na tych warsztatach?

• Poznasz definicje i mechanizmy dyskryminacji, nauczysz się rozpoznawać stereotypy i zrozumiesz, skąd biorą się uprzedzenia.
• Dowiesz się, jakimi działaniami możesz przeciwdziałać dyskryminacji.
• Nauczysz się rozpoznawać i przeciwdziałać stereotypom płci i związanych z nimi mechanizmami przemocy, w tym mobbingu w przestrzeniach zawodowych.

Korzyści i rezultaty

• Uczestnicy i uczestniczki zajęć z obszaru antydyskryminacji doświadczają pozytywnych zmian w swoich postawach i przekonaniach
• Zauważysz zwiększoną wrażliwość i empatię: uczestniczki/cy stają się bardziej wrażliwe na potrzeby innych, rozwijają empatię i współodczuwanie, co pomaga w budowaniu trwałych relacji
• Rozwiniesz umiejętności interpersonalne: warsztaty pomagają w rozwijaniu umiejętności pracy zespołowej, asertywności oraz skutecznej komunikacji
• Nauczysz się rozpoznawać mobbing w miejscu pracy i reagować na niego
• Zrozumienie i akceptacja różnorodności: nauczysz się postrzegać świat z perspektywy osób dyskryminowanych, co zwiększa zrozumienie dla ludzkiej różnorodności
• Pojawi się motywacja do zmiany: warsztaty inspirują do podejmowania działań na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i promowania równości
• Wzrośnie twoja samoświadomość: będzie to okazja refleksji nad własnymi przywilejami, stereotypami i uprzedzeniami, co prowadzi do lepszego zrozumienia siebie i innych

Organizacja warsztatów antydyskryminacyjnych w miejscu pracy wpływa na otwartość uczestników i uczestniczek, sprzyja inkluzywności, rozwija umiejętności pracy zespołowej.

Format i metody pracy

• Zajęcia prowadzimy stacjonarnie (warsztaty 4-10 godzin) lub online (szkolenia 2-4 godziny).
• Wielkość grupy do ustalenia:
  • Praca warsztatowa 6-14 osób
  • Szkolenie do 25 osób

Prowadzenie

Jolanta Gawęda, absolwentka m.in. Akademii Edukacji Antydyskryminacyjnej, kursu trenerskiego zaawansowanego Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej, kursu trenerskiego metodą Dramy (1 i 2 stopień), Akademii Treningu WenDo, członkini Stowarzyszenia Trenerów Organizacji Pozarządowych. Wiceprezeska Feminoteki, koordynatorka programu Bezpieczne miejsca.

Jak zamówić warsztaty

Wyślij maila na [email protected] podając:

• nazwę organizacji i dane kontaktowe
• wielkość grupy
• proponowany termin i miejsce
• potrzeby grupy